Was Dich erwartet/What to expect

Die Inflationsrate in Deutschland hat große Höhen erreicht. Beschäftigte erwarten in Zeiten von Preissteigerungen entsprechende Gehaltserhöhungen. Doch dies beinhaltet Risiken - etwa eine Lohn-Preis-Spirale. Manche Unternehmen können Gehaltserhöhungen in der Größenordnung der Inflation schlicht nicht finanzieren. Es sind Ideen gefragt, wie man dem Thema sinnvoll begegnen kann. Mit der Inflationsausgleichsprämie hat der Gesetzgeber ein interessantes Instrument geschaffen. Doch wie kann man es nutzen? Und welche Handlungsoptionen gibt es noch? Die sieben Dimensionen von New Pay (Fairness, Transparenz, Wir-Denken, Flexibilität, Selbstverantwortung, Partizipation und Permanent Beta) liefern dazu wichtige Denkanstöße. Wir sprechen in diesem Online-Impuls darüber: • Welche konkreten Herausforderungen die Inflation bringt • Wie Unternehmen Inflation „new-payig“ anpacken können • Welchen Beitrag nicht-monetäre Vergütung leisten kann • Was gute Vergütungskommunikation ausmacht • Wie das beste Timing für inflationsbedingte Gehaltsleistungen aussieht Impulsgebende: Stefanie Hornung & Sven Franke Unsere Preise sind Nettopreise.