Was Dich erwartet/What to expect

In diesem Jahr steht der New Pay Report ganz im Zeichen der Transparenz. Mit Veröffentlichung des Reports im April 2023 werden wir uns stärker mit dem Thema Transparenz von Vergütungssystemen beschäftigen und Euch eine Reihe von neuen Formaten anbieten, die das Thema in der Tiefe und in der Breite beleuchten. +++ Veröffentlichung des New Pay Reports +++ In diesem Format werden wir Euch begleitend zur Veröffentlichung des New Pay Reports die Haupterkenntnisse und wichtigsten Studien präsentieren. Wir beleuchten aktuelle Rahmenbedingungen und Diskussionen im deutschen und internationalen Umfeld. Wir blicken auf die unterschiedlichen Transparenzstufen und zeigen, wie Ihr ermitteln könnt, welche Form von Transparenz und wie viel davon auf ein faires Vergütungssystem einzahlen. Lasst uns gemeinsam herausfinden, was bei Euch funktioniert und wie Ihr Euch dem Thema Transparenz nähern könnt. +++ Transparenz-Tool +++ Wenn Ihr sagt: “Wir sind transparent!”, was meint Ihr damit? Und wenn Ihr es bisher nicht seid, wie könnt Ihr dann Schritt für Schritt transparenter werden, ohne gleich alles offenlegen zu müssen? Wie könnt Ihr herausfinden, welche Schritte tatsächlich nötig und in Eurer Organisation machbar sind? Genau für diese und ähnliche Fragen haben wir ein interaktives Transparenz-Tool entwickelt, welches die Bewertung der Transparenz Eures Vergütungssystems ermöglicht. In diesem Format zeigen wir Euch, wie Ihr mit unserem Transparenz-Tool arbeitet, und wie Ihr es eigenständig und für Eure Zwecke nutzen könnt. Zum Beispiel könnt Ihr mithilfe des Tools ein Audit zu Euren aktuellen Transparenzstufen auf insgesamt sechs verschiedenen Dimensionen vornehmen. Dazu wird ein Fragebogen verwendet, der sowohl die Perspektive des Unternehmens als auch die der Beschäftigten einfängt. Stimmen die Einschätzungen, auf welcher Transparenzstufe Ihr Euch aktuell befindet, überein? Wunderbar. Ansonsten gibt es schon im ersten Schritt hilfreiche Empfehlungen von uns, wie Ihr die Unterschiede in der Wahrnehmung kommunizieren und auflösen könnt. Wenn Ihr Euer Vergütungssystem transparenter – und damit für Beschäftigte und Führungskräfte nachvollziehbarer – machen wollt, dann geben wir Euch entsprechende Handlungsempfehlungen mit praktischen Tipps. Abgestimmt darauf, wo Ihr startet und wohin Ihr Euch entwickeln möchtet. *Sobald Termine für die Formate feststehen, könnt Ihr sie hier auf dem New Pay Campus buchen oder abonniert unseren Newsletter und bleibt up-to-date.