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Organisationsentwicklung
In der Organisationsbegleitung haben wir bemerkt, wie viele Überschneidungen die Entwicklung eines neuen Vergütungsmodells mit der Organisationsentwicklung hat. Dabei kann es um grundsätzliche Fragen zur Kultur und Führung, sowie deren Veränderungen gehen oder um neue Formen der Projektarbeit gehen.
Es ist ein schmaler Grad zwischen unserer Art der Projektarbeit an Vergütungssystemen und der Organisationsentwicklung. Wir werfen Fragen auf, die oftmals Relevanz für verschiedene Bereiche einer Organisation haben. Daher lassen sich die Erkenntnisse aus diesem Prozess ebenfalls auf verschiedene Bereiche der Organisation übertragen. Was wir genau damit meinen erfährst Du in diesen Formaten.